Toutes nos procédures

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Adresser une offre ou une promesse d’embauche à un candidat

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Renouvellement d’un CDD

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Modifier le contrat d''un salarié pour un motif économique

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Modifier le contrat d’un salarié pour un autre motif

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Conclure un avenant pour augmenter la durée de travail d’un salarié à temps partiel

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Licenciement pour inaptitude physique

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Rupture conventionnelle individuelle

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Licenciement pour faute grave

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Licenciement pour faute lourde

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Renouvellement de la période d''essai

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Rompre une période d'essai

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Licenciement pour faute simple

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Licenciement pour insuffisance professionnelle

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Licenciement pour absences prolongées ou répétées

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Faire face au départ à la retraite d'un salarié

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Faire face à la prise d'acte d'un salarié

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Faire face à une demande de résiliation judiciaire

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Faire face à la démission d'un salarié

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Licenciement pour motif économique (individuel)

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Procédure disciplinaire

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Rompre un CDD de manière anticipée d'un commun accord

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Rompre un CDD de manière anticipée pour faute grave

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Confirmer une embauche au terme ou en cours de période d'essai

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Demander une dérogation à la durée minimale de travail

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Rupture du contrat pour force majeure

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Mettre en demeure un salarié de justifier une absence

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Rédiger une attestation de départ à la retraite

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Conclure un accord pour la renonciation de jours de repos

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rédiger une attestation (modèle général)

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rédiger une attestation de non bénéfice d'enfant malade

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rédiger une attestation d'usage d'un véhicule de fonction

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conclure un contrat de prêt avec un salarié

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Rédiger une attestation d'emploi

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Rédiger une attestation d'affiliation à une mutuelle obligatoire

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mettre un salarié à disposition

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Renouvellement des IRP

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Premières élections

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Élections partielles

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