L'entretien préalable à la sanction disciplinaire : quelles règles l'encadrent ?
L'employeur qui envisage de prononcer une sanction grave à l'encontre du salarié est tenu de le convoquer à un entretien préalable. Des garanties procédurales encadrent cet entretien et le prononcé des éventuelles sanctions, afin de permettre au salarié de se défendre en évitant tout arbitraire.